Zoals u bekend zal zijn, heeft de ‘Wet Poortwachter’ (2002) tot doel zoveel mogelijk werknemers uit de WAO te houden. In dat kader hebben werknemer en werkgever allerlei extra verantwoordelijkheden en plichten gekregen.

Om een voorbeeld te geven: als werkgever betaalde u vroeger zes weken salaris door bij ziekte; tot voor kort was dit één jaar en sinds 1 januari 2004 is het zelfs twee jaar. U heeft er dus alle belang bij om uw werknemer weer zo snel mogelijk arbeidsgeschikt te krijgen en te reïntegreren. Daarbij moet u zelf ook aan een aantal verplichtingen voldoen. Schiet u tekort, dan kan er gesanctioneerd worden – bijvoorbeeld in de vorm van langer doorbetalen dan de twee jaar die nu al geldt.

Ook de werknemer moet serieus meewerken aan reïntegratie. Gebeurt dit onvoldoende of niet, dan staan de werkgever diverse middelen ter beschikking. Opschorten van het salaris bijvoorbeeld. In lastige gevallen kan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden aangestuurd.

De praktijk leert dat partijen nog onvoldoende in beeld hebben wat voor risico’s men loopt en welke (sanctie)mogelijkheden de wet biedt. Juridische hulp is dus onontbeerlijk.

De sectie Arbeidsrecht helpt bedrijven, overheden, particulieren en instellingen bij het opstellen en sluiten van arbeidsovereenkomsten en kan u advies geven over bestaande arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden. Ook bent u bij ons aan het juiste adres voor advies over zaken die verband houden met ontslag, ontbinding van arbeidscontracten en ontslagvergoedingen, het medezeggenschaps-recht (de Wet op de Ondernemingsraden) en het sociaal verzekeringsrecht.

Heeft u te maken met een conflict, dan kunnen wij namens u procederen of het (buitengerechtelijk) proces coördineren.

Onze sectie werkt binnen PlasBossinade onder meer samen met de sectie Ambtenarenrecht.